Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

Este módulo do Sienge contém funcionalidades que aprimoram o fluxo operacional e o processo de gestão de Recursos Humanos da sua empresa.

Administração de Pessoal

Dê mais agilidade ao departamento pessoal de sua empresa. O sistema Administração de pessoal permite o gerenciamento e execução de todas as rotinas deste setor de forma eficiente. Além disso todas as alterações realizadas na legislação ou acordos coletivos são implementadas internamente, sem nenhuma parametrização adicional por parte do usuário.

Este sistema além de tornar a geração da folha de pagamento um processo simples e rápido permite a sua empresa ter um maior controle sobre questões como:

  • Admissão
  • Vale Transporte
  • Férias
  • Rescisões
  • RAIS
  • DIRF

Benefícios

Tenha controle integral de todos os benefícios, Através da integração com o sistema administração de pessoal é possível fazer o lançamento de descontos dos benefícios de cada colaborador de forma simples e precisa. Os critérios para desconto são configurados pela própria empresa. Além disso a ferramenta permite o gerenciamento dos custos de cada benefício oferecido pela empresa, tais como:

  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Refeição e Alimentação;
  • Cesta Básica.

 
 

Ponto Eletrônico

Integrado com o sistema de administração de pessoal, o ponto eletrônico é a solução ideal para o gerenciamento da freqüência de seus colaboradores. Conheça algumas das características que esse sistema possui:

  • Atende a portaria 1510/2009;
  • Importa marcações de qualquer marca de relógio via arquivo texto;
  • Tratamento automático de ocorrências;
  • Acesso direto pelos gestores;
  • Controle de Banco de Horas;
  • Escalas de Revezamento.

Controle de Competências

O sistema Controle de competências permite o controle e a organização de treinamentos. É possível cadastrar as necessidades de treinamentos por colaborador, com visualização por curso ou funcionário, planos de cursos e treinamentos e também a eficácia dos mesmos.

Contencioso Trabalhista

O correto acompanhamento de uma causa trabalhista é fundamental para que imprevistos sejam evitados. A partir deste sistema é possível cadastrar e consultar processos, visualizar o histórico geral e individual, entre outras funções que auxiliam a manter o histórico dos processos trabalhistas de forma organizada e que facilite consultas futuras. Além disso, o departamento de RH terá total controle sobre prazos e emissão de documentos da área.

Recrutamento e Seleção

Selecione os candidatos certos para sua empresa com muito mais facilidade. Através da inclusão de um link para cadastro de currículos no site da sua empresa, o sistema recrutamento e seleção recebe e armazena as informações de forma padronizada. Para escolher candidatos para uma vaga basta definir quais são as características do cargo pretendido para que o sistema selecione automaticamente os currículos que atendem a estas especificações, tornando o processo seletivo mais dinâmico e com menor custo.

 
 

Segurança e Saúde no Trabalho

O sistema Segurança e saúde no trabalho controla a prevenção de acidentes na empresa, auxiliando-a a atender a NR (Norma Regulamentadora) de Política de Prevenção de Acidentes do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).

Com ele é possível registrar os atendimentos e consultas médicas, além de programar exames ocupacionais. O sistema ainda permite a manutenção do histórico de afastamentos e ocorrências e o registro e inspeções dos EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) e EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).

Acompanhamento de Saúde

Este sistema auxilia no Acompanhamento de saúde dos funcionários, permitindo o registro de procedimentos, atendimentos e consultas médicas. Possibilita também inserir o cadastro de fichas de anamnese de cada colaborador.

Portal do Colaborador

Facilite a comunicação entre o RH e seus colaboradores através do portal do colaborador. Este canal permite que o usuário tenha acesso ao sistema, através de uma senha pessoal, e receba notificações e tenha acesso a informações e documentos sem que os mesmos tenham que se dirigir até o setor de RH, destacamos:

  • Emissão do Recibo da Pagamento;
  • Emissão do Informe de Rendimentos;
  • Currículo para Seleção Interna;
  • Solicitações.

Cargos e Salários

Com uma interface de simples operação, este sistema permite a empresa realizar a manutenção de toda a política de remuneração, além de fornecer um melhor controle dos cargos e seus respectivos ocupantes, onde destacamos as seguintes funcionalidades:

  • Descrição de Atividades e Responsabilidades por Cargo;
  • Estrutura Salarial;
  • Reajustes Salariais.

 
 
 
 

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