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processo trabalhista
Processo trabalhista na construção – Quem ganha: o trabalhador ou a empresa?
Postado dia 19 de julho de 2016 | Nenhum Comentário
Categorias: Construção, Gestão

Veja neste post se a tendência das decisões judiciais está a favor da empresa ou do trabalhador

Nesta semana, o Blog Construct publicou mais um artigo sobre um tema muito importante para gestores de empresas de construção civil: sobre a tendência a decisões favoráveis ao trabalhador em caso de processo trabalhista na construção.

Em um momento de crise econômica, atentar-se para a legislação trabalhista pode representar o sucesso ou fracasso do negócio. As varas de Direito do Trabalho espalhadas pelo Brasil receberam no ano passado 2,6 milhões de processos, de acordo com dados do TST (Tribunal Superior do Trabalho), um recorde da série histórica iniciada em 1941.

Para entender os motivos que levam a Justiça do Trabalho a decidir favoravelmente aos trabalhadores (a não ser que o pedido seja descabido ou indevido), é preciso explicar primeiro o princípio que rege o comportamento dos seus servidores: o princípio da proteção ao hipossuficiente, ou seja, ao trabalhador ou empregado.

O artigo no Blog Construct traz mais detalhes sobre essa questão, e detalha as três principais formas pelas quais o princípio é aplicado. Saiba em que fatores os juízes do trabalho se embasam quando avaliam cada processo trabalhista. E, principalmente, saiba como contratar respeitando sempre as leis trabalhistas para evitar problemas com processo trabalhista na construção no futuro.

Confira o artigo na íntegra aqui.

Boa leitura!

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leis trabalhistas
Construct traz uma lista de 8 leis trabalhistas que você precisa conhecer na construção civil!
Postado dia 15 de junho de 2016 | Nenhum Comentário
Categorias: construct, Novidades Blog

As empresas de construção civil estão sujeitas aos riscos causados pelo desconhecimento das leis trabalhistas. Por isso o nosso parceiro Construct preparou uma lista com 8 leis que você precisa conhecer!

Como relacionam-se constantemente com fornecedores de mão de obra, não basta que elas conheçam, mas também que cobrem o cumprimento das normas por parte dos parceiros de negócio. A lei prevê, através da responsabilidade subsidiária, que, em caso de descumprimento das obrigações trabalhistas por parte da terceirizada e da impossibilidade de arcar com as dívidas resultantes, a empresa contratante possa ser acionada pelo trabalhador que recorre à Justiça.

Veja a lista completa no Blog Construct!

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